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                同煤集团让一线职工成为劳模选树重点

                2020-08-10 来源: 《山西工人报》
                  作为同煤集团漳泽电力侯马热电分公司设备维⊙护部的主检修工,段永宾用12年的时间从一名大学毕业生逐渐成长为技术骨干,并被评为集团劳动模范和特级劳动模范。段永宾说:“集团在评先选优中优先考虑一线职工,才使我有机会作出更大的贡献。”
                  2019年年底,同煤集团根据企业发展实际,创新劳模评⌒ 选办法,出台了《集团公司2019年度先进集体和先进个人评选方案》,对劳模评选▽进行了优化和创新,在劳模评选中坚持一线职工优先,明确提出劳模评选中一线职工的比例不低于60%,特级劳模评选中一线职工的比例不低于40%;劳动模范从与集团公司签订正式劳动合同且参加工作一年以上的副处级(不含)以下的在岗人员中评出,特级劳动模范和特级劳动模█范标兵从劳动模范中评出。
                  在此基础≡上,该集团着重在奖罚上做好“加减法”,明确提出凡是存在未完成集〇团年度契约化管理目标、精神ξ文明建设不达标等8种情况之一的单位不能参评模范单位,不盈利的单位不能评选模范标兵单位;对获得国家级、省部级荣誉的,为集团发展㊣作出重大贡献或取得重大创新》成果的,党政一体化考核连续两个季度排在←前5名的、连续3个季度排在前5名的,则可以按照规定加分。
                  在特级劳动模范〒的评选中,该集团增加了候选人现场考察环节,对候〓选人的“德、能、勤、绩、廉”进行现场考察,确保候选人真正符合各项↘要求。值得一提的▲是,结合今年新冠肺炎疫情的情况,该集团把还35名支援湖北抗疫人员全部纳入集团2019年度ξ 先进个人评选工作,其中1人被评为集团特级劳动模范标兵,34人◇被评为劳动模范;后经申报,其中15人被大同市劳竞委记︼一等功、15人被记二∩等功。
                  通过创新评选办法,该集团确保▅了劳模真正从一线职工中∞选树出来。这些劳模不仅能得到2000元—12000元不等的∏奖金,还能在政治待遇和职务升迁上得到优先考虑︽的机会。截至目前,受到表∏彰的劳模中共有50余人走上管理岗位。 (陈洪涛)
                 
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